今年以来，肥城市聚焦退役军人、新型农业经营主体、农村卫健人员等群体，深入实施优秀人才“递进培养”工程，严把“选、育、用”环节，畅通“优秀人才—党员—村干部—支部书记”晋升渠道，推动村级带头人队伍优化提升。

明确标准 严格程序“选”

充分发挥退役军人、新型农业经营主体、农村卫健人员素质高、懂管理、善经营、村情熟的优势，在政治品质、年龄、学历、遵纪守法等8个方面，科学设定21项资格条件，按照村级摸排-镇级考察-部门联审-市级备案“四级联动”程序，严把人员“入口关”。组织部门牵头抓总，协调退役军人、农业农村、卫健等部门，分类出台“递进培养”办法，建立“选拔-培养-使用”全链条、闭环式培养机制。村级按照标准条件全面摸排，镇街对具备资格的人选综合考察、登记造册、动态更新。坚持逢进必审，对镇村推荐人选严格审查把关，对照发展党员和村“两委”标准要求，由纪委监委机关、公安、司法、信访等单位联合会审，逐一研判、逐人过筛，确定培养对象，市级备案管理。目前，全市已建立343名退役军人、214名新型农业经营主体、350名农村卫健人员组成的村级后备力量队伍。

《工程与试验》 网址: http://www.gcysyzz.cn/zonghexinwen/2021/0312/1309.html